针对“前两年是外包合同，然后转为正式员工合同，公司突然裁员，以前外包的工龄计算吗？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“本单位工作的年限”即指劳动者在用人单位的连续工龄。同时，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”结合您的情况，如果您从外包转为正式员工，是“非因本人原因”从外包公司（原用人单位）被安排到现在的正式用工单位（新用人单位）工作，且外包公司未支付过经济补偿，那么您在外包公司的工作年限（即前两年外包合同期间）应合并计算为现在正式员工合同用人单位的工作年限，在公司突然裁员计算经济补偿金时，以前外包的工龄应当计算在内。反之，如果是您主动从外包公司离职后再入职现在的公司，或者外包公司已支付过经济补偿，则外包期间工龄可能不连续计算。关于“前两年是外包合同，然后转为正式员工合同，公司突然裁员，以前外包的工龄计算吗？”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并整理所有合同及工作记录：收集您的外包合同、正式员工合同、工资支付记录（银行流水）、社会保险缴纳证明、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件往来等。这些证据能帮助证明您的工作时间、工作内容、工资发放主体以及是否存在用人单位变更等情况，是判断工龄是否连续计算的关键。2.仔细审查合同条款：重点查看外包合同中关于劳动关系主体、工作内容、管理方以及转为正式员工合同时是否有关于工龄连续计算的约定。如果合同中有明确约定工龄连续计算，那对您非常有利。3.咨询专业劳动法律师：劳动法律师能根据您提供的具体证据和详细情况，准确判断您的外包工龄是否应计算在内，并为您提供专业的法律意见和维权策略，评估您能获得的经济补偿金额。4.与公司人力资源部门沟通并保留沟通记录：就工龄计算问题与公司HR进行正式沟通，明确提出您希望将外包期间工龄计入，并要求公司给出书面答复或解释。沟通过程中注意录音或保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、合同的具体约定以及法律的明确规定。建议您在采取进一步行动前，先咨询专业律师，以确保自身权益最大化。如果您希望更详细地分析您的情况并制定具体的维权方案，欢迎进一步向我们咨询。

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