在被迫离职仲裁中，这些常见错误可能让你拿不到赔偿，一定要避开：
1. 没书面说清离职理由：员工只口头提离职，或写“个人原因”后又主张被迫离职，因无法证明离职和公司违法的关联，仲裁请求可能不被支持。
2. 证据没及时存或不完整：比如没留工资流水、社保记录，或删了关键聊天记录，无法证明公司未足额发工资、没缴社保等，仲裁举证会很困难。
3. 超仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效是一年，若被迫离职后一年才申请，又无中断、中止情形，仲裁委不受理，维权权利就没了。

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被迫离职仲裁公司时，这些特殊情况或例外会影响结果：
1. 员工过错导致公司无法履约：员工拒提供社保材料，公司没法缴社保，之后员工以此为由离职，公司可抗辩员工自身过错，仲裁可能不支持补偿。
2. 公司离职前已纠正违法：比如公司在员工提离职前补了欠薪或开始缴社保，员工知道后还坚持离职，仲裁委可能认为违法已消除，不支持赔偿。
3. 员工没履行必要催告义务：对公司未及时足额发报酬的情况，部分地区仲裁委要求员工先催告，给公司合理期限，若直接离职，可能影响被迫离职认定。
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被迫离职仲裁公司，这些法律风险得提前防范：
1. 公司否认违法或说员工自愿离职：员工仅口头提离职且没证据，公司可能否认收到被迫离职通知，或拿出“个人原因”离职申请，主张员工自愿离职，你就难证明被迫离职事实。
2. 证据链不全，因果关系难认定：比如能证明公司没缴社保，但没法证明自己曾就社保问题提过异议并因此离职，仲裁委可能认为离职和违法无直接因果，不支持补偿。
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被迫离职仲裁公司有没有赔偿，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确了劳动者可解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护或条件、未及时足额发报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害权益等。员工因这些违法被迫离职的，根据该法第四十六条，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以，只要你能证明公司有这些违法且离职与此直接相关，仲裁时公司就得支付补偿。

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