公司未签劳动合同且拖延缴纳医社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司主张“劳动者自愿不签合同”：若公司能提供您签字的《自愿放弃签订劳动合同声明》，可能影响您主张双倍工资，但该声明因违反法律强制性规定通常无效，不过仍需您举证证明声明是被迫签订的，增加维权难度；2.公司已破产或注销：若公司在您维权过程中破产或注销，补缴医社保的责任可能无法落实，您需向社保经办机构申请使用社保基金先行支付，但需满足特定条件，且流程较为复杂；3.您属于非全日制用工：若公司主张您是小时工等非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工可口头约定合同，且公司只需缴纳工伤保险，无需缴纳医社保，这会直接改变您的维权方向，需您举证证明属于全日制劳动关系。
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您提到公司未签劳动合同且拖延缴纳医社保，这一情况中公司的行为是违法的。以下为您分析不同场景下的处理方向：公司不签劳动合同、拖延缴纳医社保的行为已违反法律规定。1.若您已入职超过一个月未满一年：公司需向您支付未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月起算），同时补缴入职以来的医社保；2.若您已入职满一年：视为公司与您订立无固定期限劳动合同，仍需支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额，并补缴全部医社保；3.若公司以“三个月后交”为由始终未缴：无论入职时长，您均有权要求公司补缴全部欠缴的医社保，并可向劳动监察部门投诉。
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针对您公司未签劳动合同且拖延缴纳医社保的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”您入职后公司未签劳动合同，违反了该规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司以“三个月后交”为由拖延，超过了法定的30日办理期限，同样违法。综上，公司未签劳动合同和拖延缴纳医社保的行为均不符合法律要求，您有权主张相应权益。
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针对公司未签劳动合同且拖延缴纳医社保的问题，以下是常见的错误操作需避免：1.忽视证据收集：部分劳动者认为“事实存在即可”，未保留工资条、工作记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系，最终诉求难以得到支持；2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您入职超过一年才主张未签劳动合同的双倍工资，可能因时效届满而无法获得支持；3.与公司“私了”时放弃核心权益：部分劳动者为快速解决问题，同意公司仅补缴部分社保或不支付双倍工资，导致自身合法权益受损。若您不确定自己是否存在类似错误操作，或想了解如何补救，欢迎进一步向我们咨询。

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