公司搬迁后出现未支付年休工资、加班费且违法罚款的情况，需避免以下错误操作：1.直接旷工或拒绝工作：部分劳动者因不满公司行为选择旷工，这可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而失去维权的有利地位。2.自行与公司“私了”却不签订书面协议：若仅口头协商，公司可能事后反悔，导致您无法举证双方的约定，无法保障自身权益。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效，您的主张可能不被支持。若您已出现上述错误操作或对维权有疑问，建议进一步向律师咨询，及时采取补救措施。
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公司搬迁后未支付年休工资、加班费且违法罚款，您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。1.若您希望快速解决且争议金额不大：可优先向当地劳动监察大队投诉，监察部门会对公司的违法行为进行调查并责令整改，能较快督促公司支付拖欠的年休工资、加班费并退还罚款。2.若公司拒绝整改或双方对金额有争议：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年休工资、加班费，退还违法罚款，若公司存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），还可主张经济补偿。3.若对仲裁结果不服：可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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公司搬迁后未支付年休工资、加班费且违法罚款的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司搬迁属于政府行为或不可抗力：若公司搬迁是因政府征收、拆迁等行政行为或地震、洪水等不可抗力导致，公司可能主张其违法行为是因客观原因造成，此时劳动监察部门或仲裁委员会可能会综合考虑实际情况，要求公司在合理期限内支付拖欠款项，而非直接作出处罚。2.员工自愿放弃年休假且有书面证明：若公司能提供您自愿放弃年休假的书面协议，且协议内容合法有效，您可能无法主张年休工资。但需注意，公司不得强迫员工放弃年休假，若协议是在您受胁迫的情况下签订，则该协议无效。3.加班未经过协商或不符合法定情形：若公司安排的加班未与工会或您协商，或不属于“生产经营需要”等法定情形，您不仅可主张加班费，还可向劳动监察部门投诉公司违法加班。
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针对公司搬迁后未支付年休工资、加班费及违法罚款的行为，可依据以下法律规定维权：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司未支付年休工资、加班费属于未足额支付劳动报酬，违法罚款则是克扣工资的行为，均违反上述规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。因此，您可通过投诉、仲裁或诉讼的方式要求公司支付拖欠款项并承担相应责任。

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