关于您咨询的“聘请临时工是否必须买五险”的问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细说明：临时工也需要缴纳五险。1.若存在书面或事实劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资、受单位规章制度约束），用人单位必须为临时工缴纳五险，这是法定强制义务。2.若临时工属于非全日制用工（每日工作不超4小时、每周不超24小时），用人单位仍需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由个人以灵活就业身份缴纳，其他险种无强制要求。3.若临时工与单位仅为劳务关系（如一次性完成特定任务、不接受单位日常管理），则无需缴纳五险，因劳务关系不适用劳动法规。
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在“临时工缴纳五险”的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明：1.非全日制用工的例外：若临时工为非全日制用工（每日工作≤4小时、每周≤24小时），单位仅需强制缴纳工伤保险，其他险种（养老、医疗等）可由个人自行缴纳。这种情况下，单位无需为临时工缴纳五险全部险种，仅需承担工伤保险责任。2.劳务派遣的特殊情形：若临时工是通过劳务派遣公司聘请的，缴纳五险的义务由劳务派遣公司承担，而非实际用工单位。实际用工单位只需与劳务派遣公司确认社保缴纳情况，避免因劳务派遣公司未缴纳社保而承担连带责任。3.退休返聘人员的例外：若临时工为已退休并领取养老金的人员，其与单位建立的是劳务关系，单位无需为其缴纳五险，因退休人员不具备劳动者主体资格。
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聘请临时工未缴纳五险可能存在法律风险，以下为您举例说明：1.劳动监察处罚风险：某单位聘请临时工王某从事保洁工作，未缴纳五险，王某向劳动监察部门投诉。劳动监察部门核实后，责令单位补缴王某在职期间的五险，并对单位处以欠缴金额1倍的罚款。2.工伤赔偿风险：临时工李某在工作中受伤，因单位未缴纳工伤保险，无法从社保基金报销医疗费、伤残补助金等费用，单位需自行承担全部工伤赔偿责任，总计支付李某近10万元赔偿款。
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针对“临时工必须缴纳五险”的结论，我们可以依据具体法律条文进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此处的“劳动者”涵盖所有与用人单位建立劳动关系的人员，包括临时工。只要临时工与单位存在劳动关系（无论是否签订书面合同），单位就必须履行缴纳五险的法定义务。同时，《社会保险法》第二条明确国家建立基本养老、医疗等社会保险制度，保障公民在特定情况下的物质帮助权，临时工作为劳动者，其社保权益受法律保护。因此，“临时工必须缴纳五险”是上述法律条文在劳动关系场景下的直接适用结论。

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