护士签了规培协议后离职，可能面临以下法律风险：
1. 经济赔偿风险：若护士违反服务期约定且协议合法有效，需支付违约金（如单位支付5万元培训费用，约定服务期5年，护士工作2年后离职，需支付3万元违约金）。若单位能证明因离职造成额外损失（如重新招聘培训护士的费用），还可能需额外赔偿。
2. 职业信用风险：若单位因护士违约提起仲裁或诉讼，裁决结果可能被记入个人职业档案，影响后续就业（如其他医院招聘时查询到违约记录）。
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针对护士签了规培协议能否离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
护士签订的规培协议属于专业技术培训协议，若用人单位实际支付了专项培训费用（如培训费、教材费、带教津贴等）并约定服务期，护士提前离职即违反服务期约定，需按上述规定支付违约金；若协议未约定服务期或用人单位未实际支付培训费用，护士离职无需承担违约金。
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护士签了规培协议后离职，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 规培协议中服务期约定不合理：若服务期远超培训实际所需时间（如1个月培训约定5年服务期），护士可主张服务期约定无效，无需按原协议支付违约金。
2. 用人单位未实际提供规培服务：若单位仅签订协议但未组织规培课程、未支付培训费用，护士离职无需承担违约责任，还可要求单位返还已扣的违约金（若有）。
3. 护士因个人紧急情况离职：如突发重大疾病需长期治疗，无法继续履行协议，可与单位协商减免违约金，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委可能根据实际情况酌情降低违约金金额。
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护士签了规培协议后能否离职，需结合协议约定及法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若规培协议中未约定服务期或违约金条款：护士可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任，但需完成工作交接。
2. 若规培协议约定了服务期且用人单位实际支付了专项培训费用：护士离职需承担违约责任，支付违约金（金额不超过未履行服务期分摊的培训费用）。
3. 若用人单位未按协议提供规培服务或拖欠工资：护士可随时解除合同，无需承担违约责任，还可要求用人单位赔偿损失。

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