面试谈的工资和实际工资不符且无合同保险的处理，可能受以下特殊情况影响。1.若您与单位口头约定工资包含绩效奖金，且实际少发的1000元是未达绩效标准扣除的：此时需看绩效标准是否合理且已告知您，若标准不合理或未告知，您仍可主张补足；若标准合理且您知晓，主张可能不被支持。2.若单位主张少发的1000元是代扣社保个人部分，但实际未为您缴纳社保：这种情况下，单位的代扣行为违法，您可要求单位返还代扣金额，并补缴社保。3.若您入职不满一个月：此时未签合同尚在法律允许的一个月宽限期内，无法主张未签合同二倍工资，但仍可要求补足工资差额及缴纳社保。
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针对面试谈的工资与实际不符的情况，我们可依据相关法律条款明确维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的劳动合同对双方具有约束力。您面试时与单位约定的工资属于口头劳动约定，虽未签订书面合同，但该约定系双方真实意思表示，单位应按约定履行。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣。单位实际发放工资比约定少一千，属于克扣工资，违反上述法律规定。因此，您有权要求单位补足工资差额，维护自身合法权益。
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面试谈的工资和实际发放工资不符且少了一千，这种情况您可以通过法律途径维权。您可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在面试时的工资约定证据（如录音、聊天记录、offer）：可直接要求单位补足差额，单位拒绝的，可持证据投诉或仲裁。2.若仅为口头约定且无直接证据：需先收集事实劳动关系证据（如工资流水、工作证、考勤记录），再主张工资差额及未签合同的二倍工资。3.若单位未缴纳社保：可同时向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。
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面试谈的工资和实际工资不符且无合同保险，可能存在以下法律风险点。1.证据链断裂风险：例如您仅口头约定工资为每月5000元，但未留存面试录音、聊天记录等证据，单位主张约定工资为4000元，您因无法证明约定标准，仲裁或诉讼可能败诉，无法追回1000元差额。2.未签合同二倍工资主张受限风险：若您入职超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时再主张入职第二个月至第十二个月的二倍工资，可能因超过仲裁时效不被支持，无法获得额外赔偿。

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