您签了转岗单但公司未履行口头承诺，其行为可能违反《劳动合同法》关于书面合同的规定，以下结合法律依据详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您与公司签订转岗单后，双方应就转岗后的权利义务（如口头承诺的内容）订立书面协议。若公司未将口头承诺书面化且不履行，违反了劳动合同应书面订立的原则。同时，根据《民法典》第四百六十九条，口头形式也是合同的有效形式，但需有证据证明。因此，若您能证明口头约定存在，公司未履行即构成违约，您可通过仲裁或诉讼要求其履行。
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您签了转岗单但公司未履行口头承诺，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意。1.转岗单中已包含相关约定：若转岗单中明确约定了转岗后的待遇、岗位内容等，且与口头承诺不一致，可能视为双方已通过书面形式变更了约定，口头承诺不再具有效力。2.公司能证明口头承诺不存在：若公司提供证据（如其他员工的证言、书面文件）证明从未作出相关口头承诺，您的主张可能不被支持。3.口头承诺违反法律法规：若口头承诺的内容（如低于最低工资标准、不缴纳社保）违反法律规定，即使存在也不受法律保护。
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您签了转岗单但公司未履行口头承诺，以下是一些常见的错误操作，需避免。1.忽视证据收集：未及时保存与口头承诺相关的证据，导致无法证明公司违约，维权失败。2.直接辞职：未通过合法途径维权就辞职，可能失去主张权益的机会，且无法获得经济补偿。3.与公司发生冲突：采取过激行为（如闹事、散布负面信息），可能违反公司规章制度，反而被公司辞退。若您不确定如何正确维权，或担心操作失误影响权益，欢迎向我们咨询专业意见。
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您签了转岗单但公司未履行之前的口头承诺，这属于劳动合同履行中的争议，可通过法律途径维护权益。最直接的处理方式是先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若您能提供证据证明口头约定存在（如录音、聊天记录、同事证言）：可主张公司违反约定，要求其履行承诺或承担违约责任。2.若您无法提供有效证据证明口头约定：维权难度较大，需通过其他方式（如重新协商）解决。

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