公司搬迁后未支付加班费、年休工资及违法罚款的行为，可依据以下法律规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未支付加班费、年休工资属于拖欠工资，违法罚款则属于克扣工资，均违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未足额支付劳动报酬、加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。结合问题，公司搬迁后未支付相关费用，符合上述法律规定的违法情形，劳动者可据此要求公司支付拖欠款项并加付赔偿金。
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公司搬迁后未支付相关费用时，以下错误操作可能影响维权效果。1.忽视证据收集：未保留加班记录、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司的违法事实，维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署和解协议：在公司施压下签署放弃部分权益的和解协议，导致无法主张全部拖欠费用。错误操作可能导致您的合法权益无法得到充分保障，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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针对公司搬迁导致加班费、年休工资未支付及违法罚款的问题，可通过法律途径维权。最直接的解决方式是先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。1.若公司拒绝协商或协商无果：可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付加班费、年休工资并要求返还违法罚款。2.若公司已搬迁且未告知新地址：可通过工商信息查询公司新注册地址，确保仲裁或诉讼文书能有效送达。3.若公司存在破产或注销风险：需尽快启动法律程序，优先主张债权以保障自身权益。
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公司搬迁后未支付相关费用的处理，可能受以下特殊情况影响。1.公司破产或注销：若公司搬迁后因经营困难破产或注销，您需通过破产清算程序主张债权，但破产财产可能优先用于支付员工工资，加班费、年休工资等属于劳动债权，可优先受偿，但需及时申报债权。2.劳动合同变更：若公司搬迁导致劳动合同履行地点变更，您与公司协商变更劳动合同后，可能影响加班费、年休工资的计算基数或支付方式，需重新确认合同条款。3.跨地区搬迁：若公司从A市搬迁至B市，您需向B市劳动仲裁委员会申请仲裁，管辖地的变化可能增加维权成本和时间。

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