家属在工厂宿舍非上班时候死亡，可能面临以下法律风险点。1.工伤认定失败风险：若无法证明死亡与工作有直接或间接关系，工伤认定可能失败，家属无法获得工伤赔偿。例如，家属仅能证明死亡发生在宿舍，但无法证明死亡与工作压力或工作内容相关；2.证据链不完整风险：缺乏关键证据（如工作记录、医疗诊断证明），导致无法形成完整证据链，影响赔偿主张。例如，家属未保留死者生前的加班记录，无法证明工作压力与死亡的关联性。
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关于家属在工厂宿舍非上班时候死亡能否得到赔偿的问题，需结合具体情况判断。家属在工厂宿舍非上班时间死亡，是否能获得赔偿需视死亡原因与工作的关联性而定。1.若死亡与工作有直接关系（如因工作压力导致突发疾病、从事与工作相关的收尾性工作时死亡），可能被认定为工伤，家属可获得工伤赔偿；2.若死亡因个人原因（如自身疾病、酗酒、打架等）导致，且与工作无关，则无法认定为工伤，单位一般无需赔偿；3.若宿舍被认定为工作场所的延伸（如单位强制要求居住、宿舍管理与工作紧密相关），且死亡与工作存在间接关联，可能通过法律途径争取相应补偿。
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家属在处理工厂宿舍非上班时候死亡的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作。1.拖延申请工伤认定：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，失去获得工伤赔偿的权利；2.忽视证据收集：未及时保留死亡证明、医疗记录、工作记录等关键证据，无法证明死亡与工作的关联性；3.盲目与单位私了：在未明确法律权利的情况下与单位私了，可能导致赔偿金额过低，损害自身权益。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响赔偿权益。
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针对家属在工厂宿舍非上班时候死亡能否得到赔偿的问题，我们可以依据《工伤保险条例》进行分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于非上班时间在工厂宿舍死亡的情况，需判断是否符合“工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作”“因工外出期间因工作原因”等情形。若死亡是因工作压力导致的突发疾病（如长期加班引发的心脏病），或在宿舍从事与工作相关的准备工作（如整理次日工作工具），则可能符合工伤认定条件。若无法证明死亡与工作有直接或间接关系，则无法适用该条例获得工伤赔偿。

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