工伤赔偿中医疗费处理存在特殊情形，影响最终结果：
1. 非工伤疾病治疗：工伤期间治疗与工伤无关的疾病，医疗费用不属工伤待遇，按医保办法处理，不纳入工伤赔偿。
2. 单位未及时申请工伤认定：单位未在事故或诊断职业病之日起30日内申请工伤认定，期间符合《工伤保险条例》的工伤医疗费由单位承担，而非工伤保险基金支付。
3. 因故意犯罪等导致的工伤：若工伤由劳动者故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀造成，不认定为工伤，相关医疗费无法通过工伤赔偿解决。
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工伤赔偿中医疗费涉及两类法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超期申请可能被社保部门不予受理，医疗费可能需自行承担。
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或医疗费用发票可能导致赔偿请求被驳回，例如未认定工伤或无法提供完整有效发票证明费用，相关部门或单位可能拒绝支付。
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关于工伤赔偿医疗费是否包含，可依据法律规定明确判断：
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。"
同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条将"治疗工伤的医疗费用和康复费用"列为工伤保险基金支付范围。因此，只要职工因工受伤并符合上述目录标准，医疗费应从工伤保险基金支付，工伤赔偿包含医疗费。
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工伤赔偿中医疗费是包含在内的，具体情形如下：
若已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵盖医疗费用、康复费用、伤残补助金等，医药费是重要组成部分。
当医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准时，治疗费用从工伤保险基金支付，这是医药费纳入赔偿的直接依据。
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的医药费等费用，将由用人单位承担。

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