员工遭遇不公时，可先与公司沟通，若公司不理会或拒绝解决，可向劳动监察部门投诉；涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服（法律另有规定除外），还可向法院起诉。具体而言，若公司未按合同支付工资、缴纳社保，建议先找人力资源部门或管理层，明确事实和依据并要求纠正。
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处理员工不公平待遇时，有几种特殊情况需注意：1.若双方签有书面协议，且约定是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，处理时可能优先按协议执行（如协议约定自愿放弃部分社保以现金补贴发放，争议处理时会考虑此约定）；2.若不公是员工自身过错导致（如违反规章制度、工作失误致重大损失），公司调整待遇可能合理（如因旷工扣绩效，员工主张不公可能不被支持）；3.涉及商业秘密或竞业限制的特殊岗位，待遇处理需综合考虑保密、竞业限制的合理性，与普通岗位不同。
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员工处理不公时，要避免以下错误：1.情绪激动，采取旷工、罢工、吵闹等过激行为，可能违纪并被处罚；2.忽视证据收集，维权时因无证据难以证明主张；3.超过维权时效（劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算），导致无法通过仲裁或诉讼维权。若不确定处理方式是否正确，或已出现错误，可咨询我为您提供专业指导，助您挽回损失。
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员工不公平待遇的处理，我国《劳动法》《劳动合同法》等提供了明确法律依据。《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业、劳动报酬等权利，不公多是这些权利受侵害（如无故克扣工资即侵犯取得劳动报酬权）；《劳动合同法》第七十七条明确员工有权投诉、仲裁或诉讼维权。因此，不公问题可依据上述法律，通过合法途径解决。

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