劳动合同到期未续签超一年，用人单位需支付原合同到期后第二个月至满一年期间的11个月双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同，满一年后应立即补订书面合同，无需再支付双倍工资。
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未续签劳动合同超一年的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合该情况，原合同到期后，用人单位与劳动者存在事实劳动关系却未续签书面合同，属于“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”，需支付11个月双倍工资差额；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应补订书面合同，若仍不补订，则需自应当订立之日起支付双倍工资。
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未续签劳动合同超一年后的赔偿处理，可能受特殊情况影响，以下为你说明：
1、用人单位能证明已提出续签但劳动者拒绝的：若用人单位有证据证明原合同到期后已向劳动者提出续签书面合同，而劳动者拒绝，可能无需支付未续签期间的双倍工资差额。此时用人单位举证责任较重，需提供续签通知、劳动者拒绝声明等证据，证据充分将影响劳动者主张权利。
2、劳动者存在严重违规情形的：未续签超一年用人单位一般需赔偿，但如劳动者在此期间严重违反规章制度或严重失职致重大损害，用人单位可抗辩不支付或减少赔偿，需提供充分证据，最终由仲裁或法院判定，可能影响赔偿结果。
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未续签劳动合同超一年处理不当会有法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2022年1月1日合同到期未续签，你2024年2月才申请仲裁主张双倍工资差额，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，无法获赔。
2、证据链风险：缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据可能无法证明劳动关系或未续签事实。比如，你主张未续签超一年，但无法提供工资支付记录、工作证等，用人单位又否认事实劳动关系，你可能因证据不足无法获赔。

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