军属领取的工资是否扣税，需结合工资性质和法律规定判断。以下为不同情况的具体分析：1.若军属领取的是自身工作单位发放的工资：属于个人所得税应税收入，需按《个人所得税法》规定缴纳个税，扣除起征点、专项附加扣除等后，对剩余部分按对应税率计税。2.若军属领取的是军人相关的抚恤优待金（如《军人抚恤优待条例》中的抚恤金）：根据税法规定，此类特殊补贴津贴属于免税范围，无需扣税。3.若军属领取的是军人单位发放的家属补助（非抚恤类）：需看是否属于国家统一规定的免税补贴，若不属于则需缴纳个税。军属领取的工资是否扣税需分情况讨论。1.若军属领取的是自身就业单位发放的工资薪酬：属于《个人所得税法》规定的“工资、薪金所得”，应依法缴纳个人所得税，扣除5000元起征点及专项附加扣除后，按3%-45%的超额累进税率计税。2.若军属领取的是《军人抚恤优待条例》规定的抚恤优待金：属于国家统一规定发给的补贴、津贴，根据《个人所得税法》第四条，免征个人所得税。3.若军属领取的是军人所在部队发放的家属生活补助（非抚恤性质）：若未纳入国家统一免税范围，需按“工资、薪金所得”缴纳个税。
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针对军属领取工资的扣税问题，可依据《个人所得税法》及相关条例进行法律分析：《中华人民共和国个人所得税法》第四条明确规定，“下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴……”。若军属领取的是自身工作的工资，属于“工资、薪金所得”，符合该法第二条应税范围，需扣税；若领取的是《军人抚恤优待条例》中的抚恤优待金，属于“国家统一规定发给的补贴、津贴”，适用第四条免税规定，无需扣税。因此，军属工资是否扣税，核心在于工资性质是否符合免税情形。军属工资是否扣税的法律依据可结合《个人所得税法》具体条款分析：《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得……”；第四条规定，“下列各项个人所得，免征个人所得税：……（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴……”。军属若领取自身就业的工资，属于第二条的“工资、薪金所得”，需依法扣税；若领取的是《军人抚恤优待条例》规定的抚恤优待金，属于第四条的“国家统一规定发给的补贴、津贴”，免征个税。因此，军属工资是否扣税，取决于工资是否属于法定免税的补贴津贴。
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军属领取工资可能面临以下法律风险：1.税务处罚风险：若军属将自身工作工资误判为免税的抚恤优待金，未依法申报纳税，根据《税收征收管理法》，可能面临补缴税款、滞纳金及罚款。例如：军属李某在企业工作，将每月工资当作部队家属补助未缴税，被税务机关查出后，补缴税款1.2万元并缴纳滞纳金2000元。2.权益受损风险：若军属将免税的抚恤优待金误当作应税工资缴纳税款，可能导致合法权益受损。例如：军属王某领取烈士抚恤金时，单位误扣个税，导致王某多缴3000元税款，虽后续可申请退税，但增加了时间成本。军属工资扣税问题存在以下特殊情况，会影响处理结果：1.战时或执行特殊任务期间的家属补助：若军属领取的是军人战时或执行特殊任务时部队发放的家属补助，可能享受临时免税政策，此时无需扣税，具体需以部队或税务部门的临时规定为准。2.军属为残疾军人：若军属本身是残疾军人，其领取的残疾抚恤金属于免税范围，但自身工作的工资仍需依法扣税，需区分不同收入类型。3.跨地区发放的工资：若军属在异地工作，工资由异地单位发放，需按工作地的个税政策执行，可能存在起征点或扣除标准的差异，影响扣税金额。

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