针对“单位没买工伤保险出了车祸怎么办”的问题，首先需要明确赔偿责任的主体。
单位没买工伤保险，员工因工作原因出车祸的，所有工伤赔偿责任由单位承担。

1. 若车祸发生在员工执行工作任务期间（如因工外出、上下班途中符合工伤认定情形）：单位需按《工伤保险条例》规定的待遇标准支付全部费用，包括医疗费、伤残补助金等。
2. 若车祸与工作无关（如员工私人时间驾车外出）：单位无工伤赔偿责任，需根据交通事故责任划分向肇事方主张赔偿。
3. 若单位拒绝支付工伤赔偿：员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行赔偿义务。
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针对“单位没买工伤保险出了车祸怎么办”，以下是常见的错误操作行为。
1. 超过工伤认定时效申请：工伤认定需在事故发生后1年内提出，若超过时效，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤，影响赔偿。
2. 忽视劳动关系证明：若未保留劳动合同、工资流水等证据，可能无法证明与单位存在劳动关系，导致工伤认定失败，无法向单位主张赔偿。
3. 私了时放弃合法权益：与单位私了时，若未明确赔偿项目和金额，可能导致后续无法主张未涵盖的费用（如后续治疗费），损害自身权益。

若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎进一步咨询律师获取专业帮助。
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针对“单位没买工伤保险出了车祸怎么办”，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在车祸发生后1年内申请工伤认定，将丧失通过行政程序认定工伤的权利，只能通过民事诉讼主张赔偿，增加维权难度。例如，员工因车祸受伤后未及时申请工伤认定，1年后向单位主张赔偿时，单位以超过时效为由拒绝，员工需举证证明存在时效中断的情形（如曾向单位主张权利），否则可能败诉。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动关系证明或工伤事实证据，可能无法认定工伤，导致无法获得赔偿。例如，员工未与单位签订劳动合同，也无工资流水、工作证等证据，单位否认劳动关系，员工需通过劳动仲裁确认劳动关系，增加维权时间和成本。
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对于“单位没买工伤保险出了车祸怎么办”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合问题，若员工因工作出车祸被认定为工伤，单位未买工伤保险的，需承担全部赔偿责任。同时，《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。因此，无论单位是否配合，员工都能通过法定途径获得工伤赔偿，单位需承担最终支付责任。

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