公司国庆仅放3天假，可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊工时制企业：若公司属交通、铁路等需连续作业行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，国庆放假安排可能不同。此时公司按周期总工时安排放假，3天假期不违法，但需确保员工总工时不超法定标准。
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定国庆放假3天且无违法条款，员工签字确认后，3天假期合法。但约定不得低于法定标准，否则无效。
3. 不可抗力因素：如遇自然灾害等不可抗力，公司为保障安全或公共利益临时调整放假，仅放3天。此时公司需及时说明情况，不可抗力消除后安排补休或补偿。
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判断公司国庆仅放3天假是否违法，需依据法律法规分析：
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节法定放假3天（10月1日-3日）。但《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》等文件通常会结合调休形成7天假期。若公司仅放3天，未安排调休且在其余4天安排员工工作，依据《劳动法》第四十四条，休息日加班未补休的需支付不低于工资200%的报酬。因此，公司未对剩余4天休息日加班安排补休或支付200%工资的，即违法；若已安排调休或支付加班费，则合法。
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处理公司国庆仅放3天假问题时，需避免以下错误操作：
1. 盲目维权：部分员工未核实公司是否安排调休或支付加班费，直接向劳动部门投诉，易因证据不足浪费时间。
2. 拒绝合理工作安排：公司因生产经营需安排加班，且已依法支付加班费或安排补休，员工无正当理由拒绝的，可能违反劳动合同约定，面临纪律处分。
3. 忽视沟通协商：遇到问题后不与公司沟通，直接采取极端方式维权，易激化矛盾，不利于问题解决。
为避免影响自身权益，建议在采取行动前咨询我为您提供解答。
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公司国庆仅放3天假可能面临以下法律风险：
1. 支付赔偿金风险：若公司未依法安排放假且未支付加班费，员工申请劳动仲裁后，劳动仲裁部门可能裁决公司支付赔偿金。例如，员工7天假期仅休息3天，其余4天加班，公司未补休也未支付200%加班工资，员工仲裁后公司需支付差额及赔偿金。
2. 行政处罚风险：劳动监察部门调查发现公司违法放假且涉及人数较多、情节严重的，可能对公司处以罚款等行政处罚。

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