不能立刻走。需提前三十日书面通知用人单位。《劳动合同法》规定，未按规定通知，用人单位可要求赔偿损失，影响个人职业发展。
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不能立刻走。操作如下：1. 正式员工需提前三十日，以书面形式向用人单位提交辞职报告；2. 试用期员工则需提前三日通知；3. 等待用人单位办理离职手续，确保双方权益。
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常见处理方式为按法律规定提前通知。正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日。根据具体情况选择合适时间通知。

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