公司资金紧张无法发工资时，劳动者常犯以下错误：
1. 只信口头承诺：未签书面协议，仅依赖公司口头延期支付，后续维权难。
2. 擅自离职未留证：直接离职却没保留公司欠薪证据，可能影响经济补偿主张。
3. 忽视时效：未在一年内申请仲裁，超过劳动争议诉讼时效，丧失法律保护。建议：务必保留书面证据并及时寻求法律帮助，别因操作不当错失维权机会。您可以尽快咨询我，我会为您提供针对性的法律解答。
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公司资金困难发不出工资，劳动者可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：比如某员工工资被拖欠10个月后才行动，3个月后再申请仲裁，可能因超过一年仲裁时效而无法获支持。
2. 证据链断裂风险：如某员工仅凭口头承诺相信公司会补发工资，未保留工资条或银行流水等关键证据，一旦公司否认欠薪，维权将很困难。
3. 经济损失扩大风险：员工因工资未发陷入生活困境，影响家庭经济稳定，甚至影响信用记录，后果更严重。
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公司资金困难发不了工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司进入破产程序：若公司因资金困难破产，工资支付将纳入破产清算，劳动者需依法申报债权，工资可能优先受偿，但实际到账金额可能有限。
2. 双方达成延期支付协议：若签署书面协议明确延期支付时间，劳动者不能立即主张解除劳动合同的经济补偿，除非公司再次违约。
3. 公司资金困难因不可抗力：如公司受自然灾害或政策调整影响短期资金困难，劳动者维权时要考虑公司实际履行能力，可能影响赔偿请求实现。
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依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司拖欠工资需承担法律责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，还可责令加付应付金额50%至100%的赔偿金。因此，公司资金困难时仍应依法支付工资，否则将面临法律后果。若劳动者因公司拖欠工资提出解除劳动合同，还可依法主张经济补偿金。

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