关于拖欠员工工资三个月能否要求补偿的问题，结合法律依据分析如下：
《工资支付暂行规定》第十八条明确：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门责令支付工资、经济补偿及赔偿金。”其中“无故拖欠”指无正当理由超期未支付，拖欠三个月显然符合该情形，劳动者有权主张工资及经济补偿。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬，经责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若用人单位经责令后仍拖欠，劳动者可据此主张。综上，拖欠三个月工资时，劳动者可依《工资支付暂行规定》主张经济补偿，符合条件时还可依《劳动合同法》主张赔偿金。
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处理拖欠员工工资三个月问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **拖延维权**：部分劳动者因等待用人单位主动补发工资，未及时投诉或申请仲裁，超过一年仲裁时效后主张权益可能被驳回，无法追回补偿。
2. **拒绝配合调查**：劳动部门或仲裁机构要求补充证据时，若劳动者拒绝配合，会导致程序受阻、证据不足，影响补偿获取。
3. **采取过激行为**：如到单位吵闹、堵塞办公场所等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序违反治安管理，面临行政处罚。
若对操作存疑或需具体维权细节，可咨询我为您解答。
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拖欠员工工资三个月的处理结果，可能因特殊情形不同而变化：
1. **不可抗力因素**：因地震、洪水等自然灾害或战争等不可抗力导致拖欠，且用人单位及时告知、影响消除后合理期限内支付的，无需额外补偿或赔偿，仅需支付拖欠工资。
2. **双方延期协议**：劳动者与用人单位自愿签订书面延期支付协议，且延期期限包含三个月拖欠期，协议内容合法的，劳动者通常无法主张该期间的补偿或赔偿，但用人单位需按协议支付工资。
3. **劳动者过错导致**：若用人单位能证明拖欠系劳动者未按规定提供劳动（如无故旷工）且已履行告知义务，可能减少或拒绝支付工资及补偿，劳动者需举证自身无过错或过错与拖欠无关。
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拖欠员工工资三个月可以要求补偿，劳动者不仅可追讨拖欠工资，还可主张经济补偿和赔偿金，具体分以下情况：
- **无故拖欠**：依据《工资支付暂行规定》第十八条，可要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。
- **经责令仍不支付**：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，依《劳动合同法》第八十五条，可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
- **不可抗力情形**：因自然灾害等不可抗力导致拖欠，且用人单位已告知并在合理期限内支付的，无需额外补偿或赔偿，但需支付拖欠工资。

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