在处理公司未交社保的问题时，部分常见操作可能导致权益受损，需特别注意。
1. 拖延未及时主张权益：部分员工因离职后未在意社保问题，拖延多年才投诉，虽社保补缴无明确时效限制，但劳动关系证据可能因时间过长丢失（如同事离职无法作证），增加维权难度；
2. 仅与公司口头协商：未签订书面补缴协议就放弃投诉或仲裁，公司可能反悔不履行口头承诺，导致权益无法保障；
3. 未核实社保补缴结果：公司声称已补缴后未到社保官网查询缴费记录，可能存在公司仅补缴部分月份或未足额缴纳的情况，导致社保权益仍不完整。

若您已出现类似错误操作，可进一步向律师咨询补救措施，避免权益持续受损。
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在处理公司未交社保的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需提前知晓。
1. 公司已注销或破产：若公司在您离职后已注销或破产，社保部门无法向公司追缴社保，您的补缴请求可能无法实现，只能尝试向社保部门申请社保个人补缴（部分地区允许），但公司应承担的部分无法追回；
2. 您属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可自愿参加社保，公司无强制缴纳义务，此时您无法要求公司补缴社保；
3. 公司已为您办理社保登记但未缴费：这种情况相比未办理登记更易处理，社保征收机构可直接核定欠缴金额并责令补缴，无需先确认劳动关系，处理流程更快捷。
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您要求公司补缴社保及赔偿的诉求，可依据《社会保险法》的明确规定支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用；第八十六条规定，未按时足额缴费的，由征收机构责令补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴额1-3倍罚款。您离职前与公司存在劳动关系，公司未缴两年社保违反上述规定，您有权要求补缴社保，公司需承担滞纳金；若因未缴社保导致您无法享受医保报销等实际损失，还可依据《劳动合同法》相关规定主张赔偿，适用结论为公司需补缴社保并承担滞纳金，造成损失的需额外赔偿。
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公司两年未交社保可能引发两类主要法律风险，需提前了解并防范。
1. 劳动关系证明风险：若您无法提供劳动合同、工资流水等核心证据，可能无法证明与公司存在两年劳动关系，导致社保部门或仲裁委无法支持补缴请求。例如：仅能提供工作证照片（无公司盖章），无其他佐证，公司否认劳动关系，最终无法推进补缴；
2. 实际损失无法索赔风险：若因未缴社保导致生育津贴无法领取，却未保存生育相关的医院证明、社保部门出具的无法申领证明，向公司索赔时可能因证据不足被驳回。例如：员工因未缴社保无法领生育津贴，但未到社保部门开具“因公司未缴导致无法申领”的证明，公司以“无法证明损失与未缴社保的因果关系”拒绝赔偿。

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