公司按试用期发放薪资存在法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：若公司长期以低于法定标准的试用期薪资发放，会使劳动者收入减少。例如，劳动合同约定转正工资8000元/月，当地最低工资2000元/月，公司按5000元/月发放试用期工资，虽高于最低工资标准，但低于合同约定工资的80%（6400元），劳动者每月将损失1400元，长期积累损失较大。
2、证据链风险：劳动者若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明试用期工资不符合法定标准。比如公司未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期工资，当劳动者认为工资过低时，因难以提供有效证据支持主张，维权会受阻。
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在试用期薪资发放问题上，劳动者若操作不当会影响权益维护，常见错误有：
1、忽视合同约定：部分劳动者入职时未仔细阅读劳动合同中试用期工资条款，不清楚具体标准，导致薪资问题出现时难以及时发现和维权。
2、不重视证据保存：一些劳动者未妥善保存工资条、银行转账记录等证据，当发现试用期薪资发放不合法时，因缺乏有效证据难以证明公司违法行为。
3、拖延维权时间：个别劳动者发现试用期薪资问题后，未及时沟通或投诉，拖延处理可能超过劳动争议仲裁时效，增加维权难度。
若您在试用期薪资发放方面遇到问题，可尽快咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当损害自身权益。
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公司按试用期发放薪资是否合法，取决于是否符合法定标准：
试用期薪资可与转正后不同，但需满足两个“不低于”：①不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；②不低于用人单位所在地最低工资标准。
- 若劳动合同明确约定试用期工资，且该工资同时满足上述两个条件，公司按此发放是合法的。
- 若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%，即使不低于当地最低工资标准，仍属违法。
- 若试用期工资低于用人单位所在地最低工资标准，无论是否达到上述其他标准，均属违法行为。
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判断公司试用期薪资发放是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款为合法性判断提供明确标准。若公司约定的试用期工资同时满足“不低于相同岗位最低档工资的80%”“不低于劳动合同约定工资的80%”“不低于当地最低工资标准”这三个条件，则发放行为合法；反之，若其中任一条件不满足（如低于当地最低工资标准或低于合同约定工资的80%），均属违法。

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