请假期间被安排工作，员工可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **不服从安排被解雇风险**：若员工请假时明确拒绝用人单位不合理工作安排，而公司规章制度将此列为严重违纪，公司可能据此解除合同。例如，小王请5天事假，公司强制要求远程处理非紧急工作，小王拒绝后，公司以“不服从安排”解除劳动合同。
2. **权益受损难举证风险**：员工请假期间同意处理工作却未保留证据，事后公司否认该工作为加班或拒付加班费，员工将面临举证困难。例如，小李病假期间应公司要求在家完成报告，未明确报酬，事后公司不认可是加班，小李因无书面证据无法主张加班费。
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处理请假期间工作安排时，存在特殊情况会影响结果，具体如下：
1. **事假中承诺处理紧急工作**：若员工请事假时主动承诺可处理紧急工作，遇紧急情况公司安排任务，员工拒绝可能构成违约，需遵守承诺，否则公司有权按约定处理。
2. **抢险救灾等紧急公共任务**：根据法律规定，自然灾害、事故灾难等突发事件发生时，员工请假期间参与抢险救灾等紧急任务有义务服从，否则可能担责，公司需依法支付报酬。
3. **劳动合同约定配合特定工作**：若劳动合同明确约定员工请假期间需配合完成特定工作，且约定不违反法规强制性规定，员工应按约定履行，拒绝可能承担违约责任。
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请假期间被安排工作，员工有权根据具体情况拒绝或协商处理，不同情形说明如下：
1. **合同或制度禁止安排工作**：员工可依据合同或制度明确拒绝，公司强制安排可能构成违约。
2. **法定强制性休假期间**：如病假、产假等，员工依法享有休息权，公司不得强制安排工作，否则侵犯权益。
3. **未约定事假期间处理工作**：员工有权拒绝，公司因此处罚可能违法。
4. **紧急必要特殊情况**：如公司突发重大事件需员工处理，公司应协商，员工可决定是否协助，协商一致可要求额外报酬。
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请假期间被安排工作时，以下错误行为需避免：
1. **无视工作安排不回应**：部分员工认为请假期间可完全不管工作，对安排不理不睬，可能被公司以“不服从安排”处罚，影响工作关系。
2. **被迫接受工作不要求补偿**：员工被迫同意请假期间工作，未协商加班费或补休，而法律规定此类工作属于加班，应获相应补偿，放弃补偿会损害权益。
3. **冲突时无证据**：与公司就工作安排产生争议时，未保留请假记录、工作通知等证据，维权时可能因证据不足失败。

若已出现上述错误操作，或不确定如何应对，可随时咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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