发工资当月若有31天，以下特殊情况或例外会影响工资处理：
1. 劳动合同对31天月份工资计算有合法特殊约定的，若约定是双方真实意思表示且不违反最低工资等强制性规定（如约定日工资按31天折算，且员工未全勤），则该约定优先适用，影响当月工资。
2. 当月有31天且存在加班的，加班工资按《劳动法》第四十四条规定计算，不同加班情形对应不同倍数报酬，与正常出勤工资共同构成当月总工资。
3. 实行计件工资制的员工，当月工作天数因31天增加，合格产品数量可能增多，工资会较30天月份增加，工作天数对工资处理有直接影响。
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发工资当月有31天的工资计算，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》及相关工资支付规定。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，休息日加班且不能补休的，按日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，支付300%工资。原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确月计薪天数为
21.75天，因此，计算日工资（如加班、缺勤工资）时，应以
21.75天为基数，而非直接用当月31天。正常全勤的固定月薪员工，工资仍为约定月薪；日工资计算则统一按
21.75天。
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发工资当月有31天，工资计算不当会产生以下法律风险：
1. 用人单位可能以31天为由按31天计算日工资并扣缺勤工资，例如员工当月缺勤1天，若日工资按“月工资÷31天”计算，标准降低会多扣工资，损害员工权益。
2. 员工全勤时可能误以为应得更多工资，如约定月薪5000元，31天全勤却要求额外1天工资，引发纠纷。
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发工资当月有31天，处理工资时需避免以下错误操作：
1. 误认为全勤工资因31天比30天月份多：固定月薪制下，全勤工资通常与月份天数无关，不会因31天增加。
2. 忽视劳动合同约定，直接要求按31天计算日工资：日工资计算（如加班、缺勤）需按合同约定或国家月计薪天数
21.75天标准，而非31天。
3. 工资异常时不及时核实：发现工资不符，应及时与用人单位沟通，避免错过协商时机或超过仲裁时效。

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