月单休时周六上班是否算加班费，需结合劳动合同约定和实际工作时间判断。具体分三种情况：若合同明确周六为工作时间，且总时长未超法定标准（平均每周≤44小时），周六上班属正常工作，无加班费；若合同约定每周工作五天，实际月单休导致周六上班，则属于额外加班，单位需支付加班费；若经劳动部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，且计算周期内总工时未超法定上限，周六上班无需支付加班费，超则需支付。
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月单休可能存在加班费主张的法律风险，以下举例说明：用人单位常以“单休符合法律规定”为由拒付加班费。若劳动合同仅约定“月单休”，未明确周六是否为正常工作日及具体工时，劳动者主张周六加班费时，单位可能援引《劳动法》第三十八条（保证每周至少休息一日）拒付。
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月单休中周六上班是否算加班费，法律依据参考《劳动法》相关条款：第三十八条规定“用人单位应保证劳动者每周至少休息一日”，表明单休合法但需每周至少休息1天；第三十六条规定“每日工作≤8小时，平均每周≤44小时”。若周六上班后每周总工时超44小时，超出部分即属加班，单位需支付加班费。例如：每日工作8小时，周一至周五40小时，周六再加8小时，总工时48小时，超出的4小时及整个周六均需算加班，单位应支付对应加班费。
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月单休加班费处理存在特殊情况或例外：
1、综合计算工时工作制：若经劳动部门批准实行该制度，计算周期内（周/月/季/年）总工时未超法定标准，周六上班不算加班；超则需支付加班费。
2、劳动合同明确约定：若合同清晰约定周六为正常工作日，且每周总工时≤44小时，周六上班属正常工作，无加班费；若合同约定与实际不符（如约定周休2天却实际月单休），周六上班仍可能被认定为加班。

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