劳动合同到期单位不续签，需支付经济补偿，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意续签的情形外，依照第四十四条第一项（劳动合同期满即终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。在单位不续签的情况下，符合第四十六条第五项情形，且排除了例外情况，因此单位必须依法支付经济补偿，以保障劳动者权益。
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劳动合同到期单位不续签，劳动者需注意法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，合同2023年1月1日到期，单位明确不续签，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获经济补偿。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资证明等关键证据会增加维权难度。如无法证明劳动关系或工作年限、工资标准，且单位否认劳动关系时，经济补偿诉求难获支持。
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劳动合同到期单位不续签，用人单位依法需支付经济补偿。经济补偿标准如下：
- 工作满一年：按每满一年支付一个月工资计算；
- 6个月以上不满一年：按一年算；
- 不满6个月：支付半个月工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过12年。此处“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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劳动合同到期单位不续签时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视经济补偿主张**：部分劳动者认为合同到期不续签是正常情况，放弃主张经济补偿，导致权益受损。
2. **不注重证据收集**：纠纷发生时才发现未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明工作年限和工资水平，影响维权效果。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若长期不主张权利，超过时效可能丧失仲裁维权机会。
为避免权益受损，建议在遇到此类情况时，及时咨询我获取专业法律解答，帮助你妥善处理。

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