签了合同想快速辞职，要避开常见错误，避免陷入被动：
1、不提前或不书面通知：直接不去或仅口头告知，这是错误的。法律规定，试用期需提前3日、非试用期提前30日通知，非试用期建议书面通知，否则可能被视为旷工，甚至被要求赔偿损失。
2、忽视合同特殊约定：若合同有服务期、保密协议等离职约定，未遵守会需承担违约责任、支付违约金，造成经济损失。
3、与单位激烈冲突：因沟通不畅争吵、闹事，不仅难解决问题，还会影响职业信誉，甚至引发纠纷。

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签了合同想快速辞职，关键是依法依规结合具体情况处理，不同情形说明如下：
试用期：提前3日通知单位即可解除合同，无需批准，形式建议书面留存证据。
已过试用期：正常需提前30日书面通知单位，30日是法定期限，单位不能以未找到接替人员为由拒绝。
单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形（如未及时足额支付报酬、未依法缴社保等）：可立即解除合同，不需事先告知，实现快速辞职。
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签了合同想快速辞职，需注意以下法律风险：
1、单位可能以“未按规定提前通知”要求赔偿损失。若未依法提前通知且给单位造成实际损失（如项目延误、额外招聘费用等），单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2、因“违反服务期约定”承担违约金。若合同约定服务期，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期内快速辞职，需按约定支付违约金，数额不超过培训费用。
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签了合同想快速辞职，还需考虑特殊情况或例外情形：
1、单位存在暴力、威胁等强迫劳动行为，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全：劳动者可立即解除合同，不需事先告知，快速辞职程序简化，无需提前通知。
2、劳动合同无效或部分无效：如因欺诈、胁迫、乘人之危订立合同导致无效，劳动者可随时解除合同，不受提前通知期限限制。
3、劳动者因紧急情况需立即离职（如突发重大疾病需治疗、家庭重大变故需处理）：法律未明确规定可立即辞职，但充分沟通并提供证明后，单位可能同意快速辞职，能否成功取决于双方协商。

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