关于您“提出离职还有三倍工资吗”的问题，核心取决于离职前是否存在法定节假日加班且单位未支付三倍工资的情况。

以下按不同情形详细说明：
1. 若离职前您在法定节假日被单位安排加班，且单位未支付三倍工资：即便提出离职，您仍有权要求单位补发该部分三倍工资，这是法定劳动报酬，与是否离职无关。
2. 若离职前不存在法定节假日加班，或单位已足额支付加班的三倍工资：提出离职后无权再主张三倍工资，三倍工资的核心前提是“法定节假日被安排加班”。
3. 若您以单位未支付三倍工资为由被迫离职：除了主张拖欠的三倍工资，还可能依据《劳动合同法》主张经济补偿金，但需证明离职与未付三倍工资存在直接因果关系。
关于您“提出离职还有三倍工资吗”的问题，核心取决于离职前是否存在法定节假日加班且单位未支付三倍工资的情况。

以下按不同情形详细说明：
1. 若离职前您在法定节假日被单位安排加班，且单位未支付三倍工资：即便提出离职，您仍有权要求单位补发该部分三倍工资，这是法定劳动报酬，与是否离职无关。
2. 若离职前不存在法定节假日加班，或单位已足额支付加班的三倍工资：提出离职后无权再主张三倍工资，三倍工资的核心前提是“法定节假日被安排加班”。
3. 若您以单位未支付三倍工资为由被迫离职：除了主张拖欠的三倍工资，还可能依据《劳动合同法》主张经济补偿金，但需证明离职与未付三倍工资存在直接因果关系。
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针对您“提出离职还有三倍工资吗”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条。

该法条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”首先，三倍工资的法定适用场景是“法定节假日被安排加班”，与劳动者是否提出离职无直接关联——只要劳动者在法定节假日提供了单位安排的劳动，就有权获得三倍工资，即便后续提出离职，单位也不能以离职为由拒绝支付。其次，若单位未支付该报酬，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，此权利不受离职状态影响。因此，提出离职后是否有三倍工资，本质是看是否符合“法定节假日被安排加班且未获支付”的法定情形，符合则有权主张。
针对您“提出离职还有三倍工资吗”的问题，结合法律规定和实务经验，提供以下实用行动建议：

1. 梳理加班及工资支付记录：立即整理离职前1-2年内的法定节假日考勤记录、加班通知、工资条或银行流水，确认是否存在法定节假日加班且未足额支付三倍工资的情况，这是主张权利的核心证据。
2. 与单位协商补发：若存在拖欠，以书面形式（如邮件、微信）向单位人力资源部门提出补发申请，明确加班时间、应发金额及法律依据，协商时注意保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：协商不成的，携带证据向单位所在地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促单位支付，此途径流程较快捷，适合证据充分的情况。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，在离职后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠的三倍工资，必要时可一并主张经济补偿金（若因未付工资被迫离职）。

选择解决方案的重点是证据充分性和维权成本——证据齐全优先协商或投诉，证据不足可先通过投诉固定证据，再申请仲裁。若您对证据梳理或流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，明确具体维权策略。

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