您工作15年被公司开除，补偿年限的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条。该条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在公司工作了15年，属于“每满一年支付一个月工资”的情形。如果您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按实际工作年限15年计算经济补偿，即15个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，根据“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，此时补偿年限最多为12年。因此，您的补偿年限取决于您的月工资是否超过社平工资三倍这一关键因素。您工作15年被公司开除，补偿年限的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条。该条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在公司工作了15年，属于“每满一年支付一个月工资”的情形。如果您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按实际工作年限15年计算经济补偿，即15个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，根据“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，此时补偿年限最多为12年。因此，您的补偿年限取决于您的月工资是否超过社平工资三倍这一关键因素。
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您工作15年被公司开除，可能面临以下法律风险点：1.证据链不足风险：若您无法提供充分证据证明工作15年的事实，可能导致补偿年限无法按15年计算。例如，您没有劳动合同，社保缴纳记录存在中断或不全，且公司不承认您的实际工作年限，仲裁委或法院可能因证据不足而按现有证据认定较短的工作年限，从而减少补偿金额。2.诉讼时效经过风险：如果您在收到开除通知后超过一年才申请劳动仲裁，公司可能以超过诉讼时效为由进行抗辩。例如，您2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的仲裁请求，导致您无法获得任何经济补偿或赔偿金。您工作15年被公司开除，可能面临以下法律风险点：1.证据链不足风险：若您无法提供充分证据证明工作15年的事实，可能导致补偿年限无法按15年计算。例如，您没有劳动合同，社保缴纳记录存在中断或不全，且公司不承认您的实际工作年限，仲裁委或法院可能因证据不足而按现有证据认定较短的工作年限，从而减少补偿金额。2.诉讼时效经过风险：如果您在收到开除通知后超过一年才申请劳动仲裁，公司可能以超过诉讼时效为由进行抗辩。例如，您2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的仲裁请求，导致您无法获得任何经济补偿或赔偿金。
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您工作15年被公司开除，以下特殊情况或例外情形可能会影响补偿年限的处理：1.用人单位合并、分立或变更名称：如果您所在的公司发生合并、分立，或者变更名称、法定代表人、主要负责人等情况，根据《劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，您的工作年限应连续计算。例如，公司A与公司B合并为公司C，您在公司A的工作年限应与在公司C的工作年限合并计算为15年，不影响补偿年限的认定。2.劳动者曾主动离职后再次入职：如果您在15年工作期间曾主动从公司离职，之后又重新入职，那么工作年限通常从再次入职之日起重新计算。例如，您2008年入职，2015年主动离职，2016年再次入职，至2023年被开除，实际连续工作年限为7年，而非15年，补偿年限将按7年计算（若符合其他条件）。3.公司与您约定了服务期且您违反约定：如果公司为您提供了专项培训费用，对您进行专业技术培训，并约定了服务期，而您在服务期内因个人原因被开除（如严重违反规章制度），公司可能要求您支付违约金，此时可能影响您主张经济补偿的权利或金额。您工作15年被公司开除，以下特殊情况或例外情形可能会影响补偿年限的处理：1.用人单位合并、分立或变更名称：如果您所在的公司发生合并、分立，或者变更名称、法定代表人、主要负责人等情况，根据《劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，您的工作年限应连续计算。例如，公司A与公司B合并为公司C，您在公司A的工作年限应与在公司C的工作年限合并计算为15年，不影响补偿年限的认定。2.劳动者曾主动离职后再次入职：如果您在15年工作期间曾主动从公司离职，之后又重新入职，那么工作年限通常从再次入职之日起重新计算。例如，您2008年入职，2015年主动离职，2016年再次入职，至2023年被开除，实际连续工作年限为7年，而非15年，补偿年限将按7年计算（若符合其他条件）。3.公司与您约定了服务期且您违反约定：如果公司为您提供了专项培训费用，对您进行专业技术培训，并约定了服务期，而您在服务期内因个人原因被开除（如严重违反规章制度），公司可能要求您支付违约金，此时可能影响您主张经济补偿的权利或金额。
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您工作15年被公司开除，补偿年限需结合具体情况判断。一般情况下，合法解除时经济补偿年限为15年，但存在特殊限制。1.若您的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，且公司属于合法解除劳动合同（如双方协商一致解除、经济性裁员等符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形），则经济补偿年限按实际工作年限15年计算，即支付15个月工资的经济补偿。2.若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，即使工作了15年，根据《劳动合同法》第四十七条规定，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此时补偿年限为12年。3.若公司属于违法解除劳动合同，例如无合法理由开除您，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。此时，若月工资未高于社平工资三倍，赔偿金年限为15年×2=30个月工资；若月工资高于社平工资三倍，赔偿金年限为12年×2=24个月工资（按社平工资三倍的标准计算）。您工作15年被公司开除，补偿年限需结合具体情况判断。一般情况下，合法解除时经济补偿年限为15年，但存在特殊限制。1.若您的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，且公司属于合法解除劳动合同（如双方协商一致解除、经济性裁员等符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形），则经济补偿年限按实际工作年限15年计算，即支付15个月工资的经济补偿。2.若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，即使工作了15年，根据《劳动合同法》第四十七条规定，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此时补偿年限为12年。3.若公司属于违法解除劳动合同，例如无合法理由开除您，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。此时，若月工资未高于社平工资三倍，赔偿金年限为15年×2=30个月工资；若月工资高于社平工资三倍，赔偿金年限为12年×2=24个月工资（按社平工资三倍的标准计算）。

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