针对“试用期没给我交社保，等转正后才交，离职时我能否要求赔偿这部分社保？”，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在离职后很久才想起要求赔偿，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护权益。2.轻易相信用人单位的口头承诺：有些用人单位可能会口头答应补缴社保，但事后却不兑现，此时若没有书面证据，维权会比较困难。3.自愿放弃社保并签署相关声明：部分员工可能会在用人单位的诱导下签署自愿放弃社保的声明，殊不知这样的声明是不具有法律效力的，反而可能让自己陷入维权被动。如果您不小心出现了上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求弥补措施。
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“试用期没给我交社保，等转正后才交，离职时我能否要求赔偿这部分社保？”在处理这个问题时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺少劳动合同或工资证明等关键证据，可能导致无法充分证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。例如，您只有口头约定的试用期，没有签订书面劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，此时在维权时就很难证明自己的主张。2.经济损失风险：未缴纳社保可能导致您无法享受医疗、养老等社保待遇。比如，在试用期内您生病需要住院治疗，由于用人单位未缴纳社保，您无法报销医疗费用，这就造成了您的经济损失。
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对于“试用期没给我交社保，等转正后才交，离职时我能否要求赔偿这部分社保？”，存在一些特殊情况或例外情形会影响问题的处理，具体如下。1.用人单位与员工协商一致不缴纳社保的协议：虽然用人单位和员工可能签订了这样的协议，但该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，不影响员工要求用人单位补缴社保或赔偿。这种情形下，用人单位不能以双方有协议为由拒绝承担缴纳社保的义务。2.员工自愿放弃社保的声明：员工自愿放弃社保的声明同样不具有法律效力，用人单位仍需依法为员工缴纳社保。即便员工出具了这样的声明，在离职时依然可以要求用人单位赔偿未缴纳试用期社保的相关损失。这两种特殊情况均不能成为用人单位免除缴纳社保义务的理由。
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对于“试用期没给我交社保，等转正后才交，离职时我能否要求赔偿这部分社保？”，我们可以依据相关法律规定来明确您的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您的情况中，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位自您用工之日起三十日内就有义务为您办理社保登记并缴纳社保，而不是等到转正后才交。因此，用人单位未在试用期为您交社保的行为违反了上述法律规定，您在离职时有权要求用人单位补缴试用期的社保或支付相应的经济补偿。

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