公司不交社保申请仲裁时，需注意以下法律风险：1、证据链不足风险：仅提供同事证言（如小王仅提交与领导的微信聊天记录且未明确社保），无劳动合同、工资流水等客观证据，仲裁委可能因无法确认劳动关系而驳回请求。2、仲裁请求模糊风险：若仅笼统要求“补缴社保”，未明确起止时间、险种及基数，仲裁裁决难以执行，社保部门也无法据此办理补缴（如小李未写明时间段，需重新申请）。
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公司不交社保可通过劳动仲裁解决，具体分情况申请：1、劳动关系明确（如已签合同）：可直接向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提交申请，要求补缴社保。2、劳动关系不明确（未签合同）：需先收集工资记录、工作证等证明事实劳动关系，申请仲裁确认劳动关系后，凭裁决书向社保部门投诉补缴。3、公司拒绝补缴且社保部门无法强制追缴（如跨年补缴政策限制）：可在仲裁中主张经济损失赔偿，如医疗费、养老金差额等。
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公司不交社保的仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法第二条明确，社会保险争议属于劳动争议，适用本法。其中第（四）项直接涵盖社保缴纳纠纷。因此，公司未缴社保时，你有权依此条款申请仲裁，要求补缴或赔偿损失，这为维权提供了法律依据。
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公司不交社保仲裁中需避免以下错误操作：1、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若知晓未缴社保满一年且未维权，仲裁申请可能被驳回（如超过时效丧失胜诉权）。2、仅主张补缴忽略损失：部分地区社保部门对跨年补缴有限制，若未主张因未缴社保导致的实际损失（如医疗费、养老金差额），权益可能受损。3、证据准备不足：仅口头陈述未提供劳动合同、工资流水等关键证据，仲裁委可能因无法确认劳动关系驳回申请。若担心操作失误或流程不熟悉，可咨询我为您解答，协助规避风险。

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