签解除劳动合同协议书后申请劳动仲裁，有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第二条规定，境内用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，或劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿/赔偿金等发生的争议，适用本法。签订解除协议属于解除劳动合同范畴，若劳动者权益（如劳动报酬、经济补偿）受侵害，可申请仲裁。
- 第二十七条明确，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若签协议后发现公司未按约定支付经济补偿或欠薪，自知道/应当知道权益受损起一年内申请仲裁，符合法律规定。
综上，只要存在上述劳动争议且在仲裁时效内，劳动者申请仲裁合法且会被受理。
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签解除劳动合同协议书后申请劳动仲裁，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如小王签协议后发现公司少付2个月工资，但未及时申请仲裁，一年半后才提出，此时已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法追回欠薪。
2. **证据链风险**：如小李主张公司签协议时存在欺诈，却仅口头陈述，无录音、聊天记录等书面证据，因缺乏关键证据，仲裁请求可能不被支持，无法撤销协议。
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签解除劳动合同协议书后申请劳动仲裁，要避免以下错误操作：
1. **超仲裁时效**：仲裁时效为一年，若明知权益受损却未在一年内申请，超时效后仲裁委可能不予受理或败诉，务必注意时效。
2. **忽视证据收集**：部分劳动者认为签协议即结束，未保存工资条、考勤记录等证据，仲裁时因无法举证，请求可能不被支持。
3. **盲目签补充协议/承诺**：仲裁前若公司要求签补充协议或作出承诺，劳动者不仔细审查就签字，可能放弃部分权益，影响仲裁结果。
为避免影响权益，建议在仲裁过程中遇到问题及时咨询我，获取专业指导和帮助。
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签解除劳动合同协议书后，仍可申请劳动仲裁，分以下情况：
1. **协议未涵盖全部争议**：如仅约定解除时间，未涉及欠薪、加班费或社保等问题，劳动者可就未解决权益申请仲裁。
2. **协议签订存在欺诈/胁迫**：若公司以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订协议，劳动者有权申请仲裁撤销协议并主张权益。
3. **公司未履行协议义务**：签协议后公司未按约定支付经济补偿、工资等款项，劳动者可申请仲裁要求履行协议。
4. **协议内容违反法律强制性规定**：如约定经济补偿低于法定标准，劳动者可申请仲裁确认条款无效，并要求按法定标准支付补偿。

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