劳务派遣工被辞退能否申请2N赔偿，关键在于辞退行为是否违法。以下为您分情况详细说明：
劳务派遣工被辞退能否申请2N赔偿，需看辞退是否属于违法解除劳动合同。
1. 若用人单位（含劳务派遣单位或用工单位）无合法理由辞退劳务派遣工，比如未证明其严重违反规章制度、不符合录用条件等，属于违法解除，劳务派遣工可申请2N赔偿。
2. 若劳务派遣工因严重违反用工单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形被辞退，用人单位属于合法解除，无法申请2N赔偿。
3. 若劳务派遣工因劳动合同到期自然终止，且用人单位无违法情形，仅需支付N倍经济补偿，而非2N赔偿。
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劳务派遣工被辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如劳务派遣工被辞退后，未保留劳务派遣合同、辞退通知等关键证据，在申请劳动仲裁时，无法证明与劳务派遣单位的劳动关系及辞退的违法性，导致仲裁请求被驳回，无法获得2N赔偿。
2. 诉讼时效逾期风险：例如劳务派遣工2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请劳动仲裁，超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会将不予受理，其2N赔偿的主张无法得到支持。
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劳务派遣工被辞退后，需避免以下常见的错误操作，以免影响维权：
1. 忽视证据收集：部分劳务派遣工被辞退后未及时保存辞退通知、工作记录等证据，导致后续维权时无法证明辞退的违法性，错失获得2N赔偿的机会。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳务派遣工在被辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张2N赔偿。
3. 盲目签署离职协议：部分劳务派遣工在未了解自身权益的情况下，签署了用人单位提供的离职协议，若协议中放弃了2N赔偿的权利，将无法再主张该赔偿。
若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否正确，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的补救建议。
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劳务派遣工被辞退申请2N赔偿时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳务派遣工严重违反规章制度：若劳务派遣工在工作中严重违反用工单位的规章制度，如连续旷工、泄露商业秘密等，用工单位将其退回后，劳务派遣单位据此辞退劳务派遣工属于合法解除，劳务派遣工无法申请2N赔偿，仅能获得N倍经济补偿（若符合条件）。
2. 劳务派遣单位与用工单位责任划分不清：若用工单位违法将劳务派遣工退回，劳务派遣单位随之辞退劳务派遣工，此时劳务派遣工可向劳务派遣单位主张2N赔偿，而劳务派遣单位可向用工单位追偿，但这会增加维权的复杂性，可能延长维权时间。
3. 劳务派遣工自愿离职：若劳务派遣工在被辞退前主动提交离职申请，即使之后用人单位出具了辞退通知，也可能被认定为自愿离职，无法申请2N赔偿。

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