未成年暑期工工资不低于当地最低工资标准，有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案，用人单位支付劳动者工资不得低于当地标准。”这里的“劳动者”包含未成年工（16-18周岁），只要存在事实劳动关系，工资就不得低于当地最低工资标准，否则违法，未成年工可依法维权。
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未成年暑期工需提前了解法律风险。一是工资支付不足风险：若未约定书面协议，用人单位可能以各种理由压低工资，如某17岁暑期工被口头承诺月薪2000元（当地最低工资2200元），实际仅发1800元，因无证据难以维权。二是证据链缺失风险：未保留劳动合同、工资记录、考勤记录等，劳动争议时无法证明权益受损，如某暑期工被拖欠工资却无协议、工资条、考勤记录，投诉因证据不足不被受理。
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未成年暑期工工资待遇底线：必须不低于当地最低工资标准。16-18周岁的未成年工，若与用人单位建立劳动关系，工资需遵守最低工资规定。若用人单位以“短期工”“学生身份”为由拒付最低工资，未成年工有权要求补足差额，因实际用工关系受劳动法最低工资保障条款约束。
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未成年暑期工处理可能受特殊情形影响。一是非劳动关系的实习或勤工助学：若属于学校组织的社会实践、实习或勤工助学，未形成劳动法意义上的劳动关系，则不适用最低工资等部分劳动法条款，工资待遇依实习协议或约定确定，但用人单位需保障其基本权益。二是未签书面劳动合同：用人单位未签书面合同，自用工满1个月起应每月支付二倍工资（需以劳动关系存在为前提，实习等特殊情形不适用），这会影响未成年工能否主张双倍工资赔偿。

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