关于“试用期调动岗位有工资吗”，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 岗位性质发生根本变化：若调动后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求上差异极大（如从行政岗调至技术岗），双方协商一致可重新约定试用期工资，但仍需符合试用期工资底线要求，此时工资标准可能与原岗位差异较大。
2. 劳动者主动申请调岗：若劳动者因个人原因主动申请调岗，需与用人单位明确新岗位工资，若未书面约定，可能按用人单位默认标准执行，存在工资低于预期的风险。
3. 调岗后工作地点变更：若调岗伴随工作地点跨市变更，属于劳动合同重大变更，需双方协商一致，工资可能因地区差异调整，若未协商一致，劳动者有权拒绝调岗并要求按原岗位工资支付。
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针对“试用期调动岗位有工资吗”的问题，需注意以下法律风险点：
1. 工资差额追偿风险：若用人单位未按新岗位标准支付工资，劳动者需在一年仲裁时效内主张权利，超过时效将无法通过法律途径追偿。例如：小王试用期调岗后工资从5000元降至4000元，未及时投诉，1年后才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 调岗合法性争议风险：若用人单位单方面调岗且未协商，劳动者拒绝后可能被认定为旷工，影响工作稳定性。例如：小李试用期被调至偏远岗位，未同意后用人单位以“不服从安排”为由解除劳动合同，小李因缺乏协商证据难以维权。
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针对您“试用期调动岗位有工资吗”的问题，首先明确回答：试用期调动岗位有工资，工资需按新岗位标准执行。
试用期调动岗位有工资，工资需按新岗位标准执行。
1. 若调动经双方协商一致：新岗位工资应在调动通知或协议中明确，且不得低于当地最低工资标准，用人单位需按约定支付。
2. 若用人单位单方面调岗且未协商：劳动者有权拒绝，若被迫接受，仍有权要求按原岗位工资或新岗位合理标准支付，若工资降低可主张补足差额。
3. 若调动后岗位性质未根本变化：即使未书面约定，工资也应与新岗位的同岗位员工试用期工资水平一致，不得歧视。
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您询问的“试用期调动岗位有工资吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，以下结合规定详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”试用期调动岗位属于变更劳动合同内容，若双方协商一致变更岗位，工资作为合同内容应同步明确，需按新岗位标准执行；若用人单位单方面违法调岗，劳动者仍有权按原合同约定或新岗位合理工资标准主张劳动报酬。同时，《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，因此试用期调动岗位的工资需满足此底线要求，结论为试用期调动岗位必须支付工资，且需符合法律规定的标准。

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