关于您在公共机构担任临时工20年想转为人事代理是否好的问题，需结合合同主体和权利义务差异判断。转为人事代理的利弊取决于您对权利义务和合同主体的接受程度。1.若您更在意与公共机构直接建立劳动关系：人事代理合同主体是公共机构与人事代理机构，您与公共机构无直接劳动合同关系，可能影响归属感与直接沟通效率；2.若您关注代理机构的服务专业性：人事代理机构可提供档案管理、社保代缴等标准化服务，减少您与公共机构的事务性沟通；3.若您重视权益保障的直接性：劳动合同由您与公共机构直接签订，权益争议可直接向公共机构主张，而人事代理下需先与代理机构沟通，流程可能更复杂。
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您在公共机构做临时工20年想转人事代理，需避免以下常见错误操作。1.未仔细审查合同直接签字：若您未看清人事代理合同中关于社保缴纳主体、工资发放时间的条款，可能导致后续社保断缴或工资拖欠，影响您的权益；2.放弃留存原有劳动关系证据：若您将原临时工的工作证明、工资条等证据丢弃，一旦人事代理机构与公共机构推诿责任，您将缺乏证明自身工作经历的依据；3.未与公共机构确认责任划分：若您未明确转代理后公共机构是否仍承担工龄相关的福利（如年假天数、辞退补偿基数），可能导致工龄权益受损。为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询具体操作细节。
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针对您在公共机构做临时工20年转人事代理的问题，《劳动合同法》为直接回复提供了法律依据。根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”您作为公共机构的临时工，若转为人事代理，合同主体变为公共机构与人事代理机构，您与公共机构不再直接建立劳动关系，不适用该条中“用人单位与劳动者直接订立劳动合同”的情形；而若继续以临时工身份（实际建立劳动关系），则受《劳动合同法》直接约束。因此转为人事代理会改变您与公共机构的法律关系性质，影响权益保障的直接依据。
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您在公共机构担任临时工20年转人事代理，可能面临以下法律风险。1.权益保障不足的风险：若人事代理机构未按约定缴纳社保，您的养老保险、医疗保险等权益会受损。例如，代理机构因资金问题拖欠社保，导致您无法正常享受医保报销或退休待遇；2.劳动关系认定困难的风险：若您转代理后与公共机构产生纠纷，因无直接劳动合同，可能难以证明与公共机构的事实劳动关系。例如，公共机构以“非直接雇佣”为由拒绝支付您20年工龄对应的辞退补偿。

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