针对您“91年社保没交，现在想补缴应该怎么做”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.证据链风险：若无法提供91年与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同丢失、工资条无留存），社保机构可能以缺乏依据为由拒绝补缴申请。例如，某职工91年在某单位工作，但未保留劳动合同和工资条，仅能提供同事证言，社保机构可能不认可该证据，导致无法补缴；2.经济损失风险：补缴社保可能需要支付滞纳金，若补缴年限较长，滞纳金金额可能较高，增加经济负担。例如，某职工补缴91年至2024年的社保，滞纳金可能达到数万元，对个人经济造成较大压力。
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针对您“91年社保没交，现在想补缴应该怎么做”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.用人单位未依法缴纳社保：若91年用人单位未为您缴纳社保，您可要求用人单位承担部分补缴费用。例如，某职工91年在A公司工作，A公司未缴纳社保，职工可通过劳动仲裁要求A公司补缴单位应承担的部分，个人仅需承担个人部分；2.政策变动：部分地区可能因政策调整，对2015年前的社保补缴政策进行修改，例如原本允许补缴的地区可能突然禁止补缴，导致无法办理；3.灵活就业人员身份补缴：部分地区允许灵活就业人员补缴过去的社保，但需符合一定条件（如户籍要求、补缴年限限制），若您不符合条件，则无法通过该方式补缴。
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针对您“91年社保没交，现在想补缴应该怎么做”的问题，补缴流程和可行性需结合当地政策与具体情况分析。2015年之前的社保补缴需根据当地政策执行。1.若存在91年与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条）：可向当地社保机构申请补缴，部分地区允许通过提供劳动关系证明补缴职工社保；2.若无法提供91年劳动关系证明：可能无法补缴职工社保，部分地区允许以灵活就业人员身份补缴，但需符合当地灵活就业补缴政策；3.若当地政策明确禁止补缴91年社保：则无法通过常规途径补缴，需考虑其他保障措施。
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您咨询的“91年社保没交，现在想补缴应该怎么做”涉及社保补缴的法律依据，以下结合相关规定分析。根据《社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”对于91年未缴纳社保的情况，若您能证明与用人单位存在劳动关系，用人单位未依法缴纳社保，可依据该条款要求用人单位补缴。同时，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”但需注意，社保补缴政策具有地域性，部分地区对2015年前的补缴有特殊规定，需结合当地具体政策执行。综上，若存在劳动关系证明，可依法要求用人单位补缴91年社保，具体以当地社保机构规定为准。

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