单位不给员工补缴社保的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位已破产或注销：若单位因破产、注销等原因不复存在，员工要求补缴社保会更困难。此时单位主体资格消失，社保经办机构或劳动仲裁机构可能因无责任主体难以执行补缴，员工可能需向清算组主张权利，但实际操作中往往难以实现。
2、劳动者自愿放弃社保缴纳：员工自愿放弃社保的协议虽无效，但实践中单位可能以此抗辩。仲裁机构或法院处理时会综合考虑员工过错程度，可能影响补缴结果，如责任划分或处理效率不同。
3、超过法定补缴年限限制：部分地区对社保补缴有限制，如仅允许补缴最近2年。若员工要求补缴的年限超当地规定，即使单位违法未缴，也可能无法全额补缴，只能补缴限定期限内的费用，影响权益实现。
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处理单位不给员工补缴社保时，员工若操作不当会影响权益维护，常见错误行为有：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在知道单位未补缴社保后超一年申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
2、自行放弃社保权益：部分员工与单位签自愿放弃社保协议，该协议因违法而无效，但员工若以此认为单位无需补缴，就错误放弃了合法权益，后续补缴会更困难。
3、证据收集不全或不规范：员工若未收集到足够证明劳动关系和单位未缴社保的证据（如缺失劳动合同、工资条等关键材料），投诉或仲裁时可能无法充分证明主张，导致维权失败。
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单位不给员工补缴社保，员工可能面临法律风险，举例如下：
1、社保待遇享受风险：若单位未补缴社保，员工养老保险缴费年限可能不足，退休后无法领取养老金或金额较低。例如，员工达到退休年龄时，因单位未补缴社保导致养老保险累计缴费不满15年，无法正常退休领取养老金，需延迟缴费或一次性补缴（部分地区政策允许），严重影响晚年生活保障。
2、医疗费用报销风险：医疗保险需连续缴费一定时间才能享受报销待遇，若单位未补缴社保导致医保断缴，员工断缴期间生病就医可能无法报销费用，需自行承担。比如员工医保断缴期间突发疾病住院，产生数万元医疗费用，因单位未补缴社保无法通过医保报销，带来沉重经济负担。
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判断单位不给员工补缴社保是否违法，需结合具体情况：
一般而言，单位未依法为员工补缴社保违法，员工有权要求补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，若存在用人单位未按时足额缴纳社保的情况，单位不给补缴即违法。
若员工与单位不存在劳动关系，因社保以劳动关系为前提，单位无补缴义务，此时单位不给补缴不违法。
若员工已以灵活就业人员身份自行缴纳社保，且单位与员工约定由员工自行缴纳并给予补贴（需注意该约定可能因违法而无效），实践中可能对单位是否需补缴产生争议，但从法律强制性规定看，单位仍有补缴义务，不给补缴仍可能违法。

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