临时工没签合同被欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。分情况说明如下：
1. 已实际用工但未签书面合同：临时工与单位形成事实劳动关系，单位仍需按约定发薪。可收集工资记录、考勤、工作安排等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 单位否认劳动关系且证据不足：临时工需补充证据，如同事证言、工作单/领料单等书面材料、与雇主的微信/短信沟通记录，证明提供了劳动并约定了工资。
3. 拖欠工资超一年且未主张权利：可能因仲裁时效经过无法维权，但如果能证明期间曾催讨或投诉过，时效可中断重新计算。
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临时工没签合同被欠薪，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，单位以超时效抗辩，仲裁委可能驳回请求，无法追回工资。
2. 证据链风险：缺乏充分证据难以证明欠薪事实。如仅口头说明工作及工资标准，无工资条、考勤记录、沟通记录等证据，单位又否认劳动关系和欠薪，维权诉求难获支持，核心权利无法保障。
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针对临时工没签合同欠薪问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条提供明确法律依据：
该法条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
此处“劳动者”包含临时工，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，即受该条保护。单位拖欠临时工工资，符合“未及时足额支付劳动报酬”情形，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。因此，临时工可依据此条向劳动行政部门投诉，要求支付欠薪及赔偿金。
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临时工没签合同被欠薪，需避免以下错误操作：
1. 不积极收集证据：部分临时工因没签合同就放弃维权，不重视证据收集，导致投诉/仲裁时缺乏证明劳动关系和欠薪事实的材料，如未保留沟通记录、工作凭证等，维权处于不利地位。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。有些临时工被欠薪后长期不行动，超一年才申请仲裁，若单位提出时效抗辩，诉求可能不被支持，丧失仲裁维权机会。
3. 采取过激维权方式：个别临时工通过堵门、闹事、威胁雇主等方式索薪，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至承担法律责任。此类行为不合法，反而会复杂化问题。

如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，可随时咨询我为您提供解答。

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