以下特殊情况可能影响劳务派遣连带责任的承担，需特别关注。
1. 派遣单位与用工单位约定内部责任划分：若双方在合同中约定“工伤责任由派遣单位全部承担”，该约定仅对内部有效，对外仍需连带，但用工单位承担后可依约向派遣单位追偿；
2. 员工故意造成损害：若员工因醉酒、自残导致工伤，可能不认定为工伤，此时连带责任不成立；
3. 用工单位已尽监督义务：若派遣单位违法派遣无资质员工，用工单位已尽审查义务，可能无需承担连带责任。
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劳务派遣连带责任可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 双重索赔失败风险：若员工同时起诉派遣单位和用工单位，但证据不足（如无劳务派遣合同），可能导致法院不支持连带责任主张；
2. 执行难风险：若双方互相推诿，或一方无财产可供执行，即使胜诉也可能无法拿到赔偿款。例如，某员工工伤后，派遣单位破产，用工单位以未直接雇佣为由拒绝赔偿，导致员工长期无法获得补偿。
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实践中，处理劳务派遣连带责任常出现以下错误操作，需特别注意。
1. 仅向一方索赔：部分员工误以为仅能向派遣单位主张权利，忽略用工单位连带责任，导致索赔金额无法全部执行；
2. 未及时申请工伤认定：超过1年时效后，即使双方有连带责任，也无法获得工伤赔偿；
3. 放弃向过错方追偿：用工单位承担责任后，未向有过错的派遣单位追偿，造成不必要损失。

若您已出现类似错误，建议立即咨询律师，采取补救措施。
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关于劳务派遣连带责任，《工伤保险条例》等法规有明确规定，以下结合法律依据分析。
根据《工伤保险条例》第四十三条（2010年修订版）：“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本案中，若员工在劳务派遣期间发生工伤，无论责任源于派遣单位未缴社保还是用工单位未提供安全条件，双方均需共同承担责任，即员工可向任意一方主张全部赔偿，任何一方不得拒绝。此外，《劳动合同法》第九十二条也规定派遣单位违法时用工单位需连带，进一步明确了连带责任的法定性。

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