老工伤六级待遇的处理可能受特殊情况影响，需明确其对结果的作用：
1. 单位未缴纳工伤保险：若老工伤发生时单位未缴纳工伤保险，所有六级待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金等）均由单位全额承担，而非工伤保险基金支付，职工需直接向单位主张权利
2. 老工伤认定于《工伤保险条例》修订前：若老工伤六级的认定时间在2010年《工伤保险条例》修订前，部分待遇标准需按认定时的旧条例执行（如一次性伤残补助金旧标准为14个月本人工资），而非现行的16个月，需核对认定时间对应的法规版本
3. 职工存在违规就业情况：若老工伤六级职工在领取伤残津贴期间，违规与其他单位建立全日制劳动关系并获取工资，单位可能以“已实现就业”为由停发伤残津贴，需注意就业形式的合规性
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老工伤六级职工可能面临以下法律风险，需通过实例理解防范：
1. 伤残津贴补足差额的主张风险：实例：老工伤六级职工王某的本人工资为8000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，单位按5000元（缴费基数）的60%支付3000元津贴，虽高于最低工资，但王某未主张补足8000×60%=4800元与3000元的差额，导致每月损失1800元
2. 解除劳动关系后补助金申领时效风险：实例：老工伤六级职工李某2020年提出解除劳动关系，但未及时向社保机构申请一次性医疗补助金，2023年再申请时，部分地区以超过申领时效为由拒绝支付，导致无法获得该笔待遇
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老工伤六级的待遇主要由工伤保险基金和用人单位按规定支付，具体分为伤残津贴、医疗待遇等核心部分。
老工伤六级的核心待遇包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗待遇等，不同情况支付主体和标准有差异：
1. 若保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作：由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，低于当地最低工资标准的由单位补足
2. 若本人提出与用人单位解除/终止劳动关系：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按统筹地区规定执行
3. 若工伤复发需要治疗：可继续享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等
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老工伤六级待遇的支付标准及主体，需依据《工伤保险条例》的明确规定确定。
根据《工伤保险条例》第三十六条（2010年修订版），职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。结合老工伤六级的情况，其一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，难以安排工作时的伤残津贴由单位承担（不足最低工资需补足），解除劳动关系时的两项一次性补助金按统筹地区标准由基金和单位分别支付。

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