退休人员返聘被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。《劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”第四十六条明确了用人单位支付经济补偿的情形，退休返聘人员被辞退不在其列。因为退休返聘人员若已享受养老保险待遇，双方属于劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》的经济补偿规定。因此，退休返聘被辞退时，不能依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，具体补偿要看返聘协议约定。
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退休人员返聘被辞退的补偿计算，主要依据双方返聘协议。具体情况如下：
1. 若返聘协议明确约定辞退补偿条款（如“被辞退时支付N个月工资”），则按协议执行。
2. 若协议未约定补偿条款，退休人员与单位通常为劳务关系，单位辞退一般无需支付经济补偿；除非单位存在故意违约或造成退休人员损失等特殊情况。
3. 若退休人员未开始享受基本养老保险待遇，双方关系可能被认定为劳动关系，辞退补偿需参照《劳动合同法》，如按工作年限每满一年支付一个月工资等。
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退休人员返聘被辞退的补偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 返聘协议未明确补偿条款：若协议未约定辞退补偿，不能直接按协议处理，需依据公平原则，结合工作时间、贡献大小等因素协商确定补偿金额；协商不成可起诉至法院，由法院依法判决。
2. 退休人员未享受养老保险待遇：若返聘人员尚未享受养老保险待遇，双方关系可能被认定为劳动关系，此时辞退补偿需适用《劳动合同法》，如工作满一年支付一个月工资的经济补偿，违法辞退则支付双倍经济补偿，与劳务关系的补偿处理差异较大。
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退休人员返聘被辞退时，需避免以下影响权益的错误操作：
1. 忽视返聘协议：被辞退后未及时查看协议中补偿条款，导致不清楚自身权益，错失维权时机。
2. 不注重证据收集：未及时保存返聘协议、工资条、辞退通知等证据，发生纠纷时因证据不足难以主张权益。
3. 盲目提起诉讼：在未充分了解自身情况和法律规定前就起诉，可能无法获得理想结果，还浪费时间精力。

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