辞职后新公司买不了社保可能存在以下法律风险，需警惕。
1. 社保待遇损失风险：若新公司长期未缴纳社保，可能导致你无法享受医保报销、生育保险待遇等。例如，若期间生病住院，因医保断缴无法实时报销，需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。
2. 劳动权益主张困难风险：若未及时固定劳动关系证据，如新公司未签订劳动合同且拒绝缴纳社保，后续申请劳动仲裁时，可能因无法证明劳动关系存在，导致无法要求新公司补缴社保或支付经济补偿。
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辞职后新公司无法购买社保的解决方式需结合具体情况判断。
辞职后新公司无法购买社保的原因不同，解决方式也不同。
1. 若新公司未与你建立正式劳动关系：新公司无义务为你缴纳社保，需先与新公司签订劳动合同，明确劳动关系。
2. 若新公司已建立劳动关系但未办理社保登记：可要求新公司在入职30日内办理社保登记，逾期未办可向社保经办机构投诉。
3. 若因前公司社保未停缴导致新公司无法接入：需联系前公司办理社保减员手续，完成后新公司即可正常增员缴纳。
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辞职后新公司应为员工缴纳社保的法律依据明确，以下结合具体条款分析适用情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若你与新公司已建立劳动关系，新公司就必须在30日内办理社保登记并缴费，这是法定强制义务，与前公司是否缴纳无关。只要能证明劳动关系存在（如劳动合同、工资记录），新公司拒绝缴纳即违反该条款，你可据此要求其履行义务或向社保部门投诉。
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辞职后新公司买不了社保时，以下错误操作可能导致问题恶化，需避免。
1. 拖延处理社保问题：部分人认为社保断缴几天没关系，未及时跟进新公司缴纳情况，导致断缴时间延长，影响医保报销、购房资格等权益，甚至需补缴滞纳金。
2. 轻信“自愿放弃社保”协议：若新公司以“试用期不缴社保”或让你签订自愿放弃社保的协议为由拒绝缴纳，切勿签字，此类协议违反法律规定无效，签字后可能失去维权依据。
3. 未留存劳动关系证据：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明新公司的缴纳义务，导致维权困难。
若你已出现类似错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取针对性解决方案。

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